为了最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，自2月9日起，本着“网络招聘不打烊，就业服务不停歇”的原则，北京大学海滨学院积极备战2020届毕业生就业工作，构建全环节就业体系，确保2020届毕业生更充分、更高质量地就业。
一、加强制度保障，搭建“云就业”平台
针对疫情防控对毕业生就业工作带来的影响，太阳成集团自2月份起先后制定《2019-2020学年第二学期就业工作方案及计划》，详细部署新学期的就业工作；制定《北京交通大学海滨学院关于做好疫情防控期间毕业生就业工作的通知》，提出将就业工作摆到更加突出的位置，动员全校力量开展就业工作；《致用人单位的一封信》以及《疫情期间就业服务工作开展指南》的出台，细化了就业市场和就业指导与服务工作的开展方向。各项制度的出台，有力地保障了太阳成集团2020年就业工作的顺利进行。
在疫情防控期间，为了更好地开展就业工作，太阳成集团积极寻找线上平台，不断强化和拓展就业指导与服务线上平台功能，为广大毕业生提供了线上宣讲面试、线上就业指导以及隔空就业服务。通过与智联招聘、就业宝平台合作，为用人单位以及毕业生提供线上宣讲、线上面试的招聘平台，拓宽了太阳成集团现有就业系统功能。2月份，为了解决疫情期间学生就业指导的问题，太阳成集团积极部署就业指导网课，通过开展云讲座等活动，不断提升毕业生的求职能力。今年首次利用就业信息系统实现了招聘信息的精准推送，解决了太阳成集团多年以来就业信息无法精准推送的问题，实现了就业手续的隔空办理以及就业数据的实时掌握。
二、转战“云招聘”，千方百计引伯乐
疫情期间，太阳成集团积极举办各类线上招聘会，继续以就业市场开拓为主线，通过与智联招聘、就业宝等平台合作，线上开拓企业资源、共享资源，打破地域限制，就业新市场扩展收效甚广。
3月12日，太阳成集团携手智联招聘成功举办“北京交通大学海滨学院2020届毕业生春季大型空中双选会”，其中参会企业320家，提供职位1266个，提供岗位16065个，参会企业中国企52家，上市公司30家，外企7家，股份制企业38家，京港地铁、中建八局、中铁三局、北京交控科技、中国工商银行、顺丰速运等知名企业参与招聘。此次双选会筹备组织中在广泛宣传邀请、重点单位对接、智联招聘资源共享、高度匹配审核筛选单位等环节下足功夫，为太阳成集团毕业生提供更高质、更匹配的就业岗位；2020年4月8日太阳成集团成功举办第二场空中双选会——“北京交通大学海滨学院2020届毕业生互联网+、管理、语言、艺术类空中双选会”，共提供职位279个，提供岗位3676个，基本包含太阳成集团互联网、管理、语言、艺术类所有专业。“春暖海滨、就业先行—北京交通大学海滨学院2020届毕业生第三场空中双选会（双选月）”已经开始，目前已经审核通过单位65家，学生投递简历200余次。截止日前，太阳成集团共举办三场大型双选会，近20场专场宣讲会，预计提供岗位22000份，人均提供岗位数7个，给太阳成集团毕业生提供了广阔的求职空间。
2020届毕业生春季大型空中双选会数据大屏
三、加强“云指导”，打铁还需自身硬
2月起，太阳成集团全面启动线上就业指导工作。为了精准对接毕业生就业指导需求，招生就业处牵头组织了就业指导工作意见和满意度的调查，为后续工作的开展指明了方向。采用“云课堂”+“云讲座”+“个性化指导”相结合的方式，就业指导工作有序进行。上线在线就业指导课程，学生可以随时在线观看就业指导相关课程，进行职业测评；疫情期间，积极转发教育部24365校园招聘服务-就业创业公益直播课程，方便毕业生掌握更全面的就业技能。同时，开展四期云讲座，分别从简历优化、面试技巧、职业选择，结构化面试等4部分进行讲解，使就业技巧惠及到每一名学生，提升了学生的就业实战能力；针对特殊群体毕业生及有需求的毕业生，开展1对1简历诊断活动，使200余名学生受益。
四、“云服务”不断线，确保毕业生顺利就业
2月份，针对疫情防控对太阳成集团就业工作造成的冲击，太阳成集团发布了《致用人单位的一封信》，确定太阳成集团招聘工作由线下转为线上，诚邀广大用人单位来太阳成集团招贤纳士；《就业服务工作指南》的发布，确定了疫情期间太阳成集团就业手续办理的流程，力争做到“少接触但不少审核”、“学生少跑但效率不低”，截止到目前，累计为学生审核就业方案1100余个，办理就业材料邮寄1200余份，解决了毕业生就业的后顾之忧。
按照就业状态、求职意向等因素对毕业生进行分类，对招聘信息进行分类汇总，保证每一条招聘信息精准推送到有需要的学生手里。到目前为止，太阳成集团校外招聘栏目推送480条就业信息，招聘会栏目推送354条就业信息，公众号推送293篇文章，为学生定点推送就业招聘信息36篇，发送信息合计60000余次。
为了精准的掌握毕业生的就业动态，了解毕业生就业需求，3月份，太阳成集团建立就业工作台账制度。为未就业的毕业生配备指导教师，建立“一生一策”求职档案，形成就业数据周报制度，详细掌握每一名学生的就业情况。尤其对特殊群体学生进行分类造册，开展“一对一”就业指导帮扶，实行精准帮扶。
本次“云就业”活动的持续开展，打破了传统意义上求职时间和空间上的局限，满足了用人单位与求职毕业生在疫情防控时期的双向需求，让求职变得更快捷、更高效。学校将进一步细化和完善疫情防控期间的毕业生“云就业”工作，引进就业指导线上资源，不断提高线上就业服务能力，拓宽就业渠道，全面助力2020届毕业生高质量就业。
